Publicado por en en AEMME Salud

¿Que es la terapia ocupacional?

 

La terapia ocupacional tiene como objetivo la mejora en el desempeño diario de las personas, en sus actividades. Pueden ser de higiene, vestido, etc…, trabajo, deporte, distracciones de tiempo libre. El terapeuta ocupacional participa en estas actividades para así promoverlas y facilitarlas, especialmente las que requieren de interacción social.

A partir de las bases de la terapia ocupacional nació la «Ciencia Ocupacional» como disciplina académica. La ocupación es el objeto de esta práctica y además el objeto de estudio. Se centra en los aspectos que se pueden observar en la ocupación, la salud y satisfacción de la persona y el significado subjetivo de su participación.

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Cómo manejar clientes difíciles con eficacia

Trabajar en una posición de servicio al cliente puede ser gratificante, pero tiene su cuota de desafíos al igual que cualquier línea de trabajo.

Uno de los desafíos más comunes y notables es lidiar con clientes enojados. Para ser un representante ejemplar para su empresa, hay varias cosas que debe tener en cuenta cuando se enfrenta a clientes difíciles que son difíciles de complacer.

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La primera respuesta siempre es ¡NO!

Estrategias poderosas para aumentar tu eficiencia como empresari@.

Cuando estamos al frente de una empresa o un negocio, podríamos decir que cada día es una odisea.

Cada nuevo día está repleto de oportunidades pero también de retos y obstáculos.

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INFORME PD

Profesiones Digitales en el mercado laboral español. Tendencias anuales 2018

 

PRÓLOGOS

El panorama laboral en España se ha visto seriamente modificado a lo largo de los últimos cinco años. La prolongada situación de crisis socioeconómica, cuyo inicio palpable comenzó en 2008, ha llevado a plantearnos un escenario fluctuante en cuanto a las tendencias del mercado laboral y a los ajustes normativos que los distintos Gobiernos han llevado a cabo para flexibilizar las relaciones empleado- empleador y minimizar los riesgos de tener una rígida jurisprudencia en materia laboral. En menos de cuatro años se han llevado a cabo dos reformas laborales: con la primera (Ley 35/2010) se inicia la posibilidad de la modernización de los Servicios Públicos de Empleo para flexibilizar la colaboración público - privada a través de un elemento emergente en el sector de la intermediación laboral: las agencias de colocación a través del RD 1796/2010. Con la segunda reforma laboral (Ley 3/2012) se ponen en marcha los mecanismos que articulan dicha colaboración y se regula la capacidad de gestión y actividad de ETT’s y agencias de colocación públicas y privadas.

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Cómo motivar a los trabajadores en tiempos difíciles

 

Una de las principales tareas de un gerente es mantener alta la moral de los miembros de su equipo. Los trabajadores son más productivos en un entorno positivo y todas las organizaciones desean que sus empleados se mantengan motivados para que puedan desempeñar sus funciones con entusiasmo. Esto es especialmente cierto cuando las condiciones económicas o de mercado son difíciles.

Una fuerza de trabajo dedicada y motivada puede ser el factor clave que puede llevar a una empresa a ir por delante de sus competidores. Pero ¿cómo puede un gerente lograr que su equipo se mantenga motivado y funcione de una manera que ayude a alcanzar las metas de la compañía?

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