El Blog de AEMME

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EL ARTE DE GESTIONAR EMOCIONES EN LA EMPRESA: (MAYO-2017):

Estamos en la era emocional y por eso cualquier responsabilidad sea de liderazgo al dirigir personas, sea ante clientes para negociar temas comerciales o ante proveedores para negociar condiciones pasa por ser capaces de saber gestionar emociones, que no siendo nada sencillo sin embargo es muy rentable.

Saber gestionar los conflictos que surgen cada vez con mayor frecuencia dada la extrema velocidad de los cambios en los mercados es vital para que nuestro equipo internamente permanezca al máximo nivel y esté totalmente alineado.
A través de una buena gestión emocional podemos transformar limitaciones en posibilidades y aparentes problemas en oportunidades si le damos la vuelta necesaria ya que nuestra fe en el futuro determinará en gran medida nuestro presente.

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Premios Estrella De Oro

El Instituto para la Excelencia Profesional, concede a la Asociación Española Multisectorial de Microempresas AEMME el Galardón “Estrella de Oro”, como reconocimiento a la trayectoria y compromiso con la Excelencia.
Galardón concedido, consecuencia de haber sido capaces de innovar y fomentar un buen desarrollo económico y social, con una filosofía orientada a la Calidad Total en todas sus actuaciones, que presenta tendencias positivas con compromiso de mejora continua y respeto hacia la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

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AEMME - Asociación Española Multisectorial de Microempresas
www.asociacionmicroempresas.com 
info@asociacionmicroempresas.com 

 

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¡Importante! La empresa tiene obligación de exponer en el centro de trabajo el Calendario Laboral

El calendario laboral es importante dentro de la empresa, para organizar adecuadamente nuestro trabajo, tener en cuenta los festivos y no dejar de cumplir con nuestros compromisos. Pero además la empresa tiene otra obligación al respecto.

Os recuerdo que la empresa de tener de forma visible el calendario dentro del centro de trabajo. El Estatuto de los trabajadores (art. 34.6) indica literalmente “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo”.

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Reflexión sobre la Representación de los interlocutores sociales.

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El pasado mes de Noviembre de 2016, el Presidente del Gobierno de España, ha convocado a lo que se ha venido en llamar, según todos – nosotros no – los Interlocutores Sociales, para hablar de medidas económicas y sociales, en general, en esta etapa del nuevo Gobierno.

Como ya está todo el mundo acostumbrado, nosotros no, los Interlocutores Sociales son la CEOE, la CEPYME, UGT Y CC.OO., y lo tienen totalmente asumido lo de la Representación de los Empresarios y los Trabajadores de toda España.

Desde AEMME, Patronal de las Microempresas en España a nivel Multisectorial, realizamos en estas líneas un análisis de la Representación de la parte Empresarial que es la que nos toca, ya que las Microempresas, Empresarios Individuales – Autónomos – y Empresarios Societarios – Sociedades Limitadas habitualmente, no tenemos Comité de Empresas, por Ley, y por ello, nuestros trabajadores, no están obligados a estar en ningún sindicato.

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"Gracias por la información y enhorabuena por la labor. Muy interesante conoce todos estos datos. A seguir así"

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"Buenos días Certificados de Profesionalidad. Agradecemos tus palabras de apoyo, cualquier cosa que necesites, estamos para ayudar"

Acto Oficial Ceremonia de Graduación 2016. ESERP BUSINESS SCHOOL
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Antonio gracias por el comentario. Un reconocimiento para todas las Microempresas Asociadas, por la dedicación, que día tras día hacéis posible el cre...
¿Te tragas la vida o la saboreas?
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"¡Saboreo la vida!

Y además, con lo que nos encanta preparar nuevas recetas en casa para degustar nuevos sabores... ¡nos encanta la cocina!

Un saludo"

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Gracias por compartir la entrevista como Begoña Pabón, la cual tiene una amplia cantidad de elementos positivos que podemos aplicar a nuestras empresa...

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