Metodología y práctica destinada a desarrollar el potencial de las personas. Mentoring

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Entrevistamos en "La Voz de la Microempresa" a Gabriel Martínez Moreno CEO MentoringForMe

Título: Metodología y práctica destinada a desarrollar el potencial de las personas. Mentoring

Invitado: Gabriel Martínez Moreno CEO MentoringForMe. Mentor de Emprendedores y Empresarios -Autor del Blog ‘No al trabajo duro’

Breve BIO profesional: Licenciado en Derecho y en Ciencias Políticas y Sociología. Desde hace casi 18 años, consultor fiscal de empresas. Y el último año, dedicado al Mentoring para emprendedores y Empresarios.

Antes de nada, cuéntanos para todos nuestros oyentes te conozcan ¿Quién es Gabriel Martínez y que es Mentoring for Me?

Buena pregunta. ¿Quién soy? Me centraré solamente en mi trayectoria profesional, para no aburrir con más detalles. Llevo casi 18 años dedicándome a la consultoría fiscal para empresarios y autónomos. Y desde el último año, me dedico también al Mentoring para Emprendedores y Empresarios, a través de mi empresa MentoringForMe.

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ESTAMOS HABLANDO de la Metodología y la Práctica destinada a desarrollar el potencial de las personas el Mentoring

El Mentoring se basa en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, ¿cuales son los beneficios de esta práctica entre emprendedores y empresarios?.

Voy a explicarlo de la forma más breve y más concisa posible. ¿Qué es el Mentoring? Básicamente, El Mentoring es el proceso de ayudar a otra persona a aprender a emprender. Así de sencillo y así de complejo

Mediante el Mentoring, se facilita el desarrollo de la persona , permitiéndole desarrollar habilidades y conocimientos que le van a ayudar a alcanzar las metas que él mismo defina.

En este proceso, el mentor asume la responsabilidad, durante la duración del programa, de orientar a su Mentorizado en las necesidades de aprendizaje y en las áreas de desarrollo que elija.

Hay que tener muy claro que es el Mentorizado el único responsable de su propio desarrollo.

Resumiendo , uno de los cometidos más importantes de un mentor es trabajar con su Mentorizado para desarrollar estrategias que le permitan expandir sobre todo, su talento, mejorar sus habilidades y adquirir nuevos conocimientos. 

¿Qué diferencia existe entre el Mentoring y el Coaching? ¿Es lo mismo?, ¿Podemos conocer algún caso practico de Mentorización?

Sí, la verdad que en muchas ocasiones se suelen confundir estos términos. No se utilizan de manera correcta. Y cierto es que también están muy unidos. Se complementan Y entre las diferencias más claras te indico las siguientes:

  • Por ejemplo, el Mentoring es un proceso bidireccional. Tanto el mentor como el Mentorizado se enseñan y aprenden mutuamente. En el Coaching , es el Coach quien resuelve las necesidades del coachee y no a la inversa.
  • El Mentoring se enfoca en la persona en general y en áreas que a veces no aparecen en su trabajo. La mentoría busca integrar el negocio y lo personal para que formen un individuo completo. El Coaching está enfocado en la persona como alguien que tiene que resolver una situación específica de su negocio o empresa.

¿En qué casos en concreto está indicado el proceso de Mentoring?
El Mentoring está indicado por ejemplo en establecer la visión del negocio, en definir el producto y el cliente ideal, definir las actividades clave en los primeros pasos de la empresa, definir los objetivos,…

Por ir finalizando la entrevista, OBJETIVO 2020, proyectos...
Además de los propios de tu actividad, recientemente has sido nombrado Delegado de AEMME en la Comunidad de Madrid.

Consecuencia de la expansión de la Asociación por toda España en general y en particular en la Comunidad de Madrid, la Asociación se pone como objetivo 2020, consolidar la estructura territorial a nivel Nacional y por ende en la Comunidad de Madrid.

La Comunidad de Madrid, es una plaza al tiempo de compleja con un mayor desarrollo ya que parte de la Actividad principal ha sido en esta Comunidad.

Por lo que la función del Delegado de la Comunidad de Madrid tendrá el objetivo, al tiempo de participar y aportar al desarrollo de las actividades de la asociación, coordinar toda la red de Subdelegaciones y Áreas definidas que nos permita entre todos, generar actividad y seguir fomentando la cultura empresarial.

Cerramos, donde poder localizarte, datos de contacto, web, RRSS, etc....

Pueden localizarme en casi todas las RRSS, en mi Web www.mentoringfme.com, donde pueden tener más información sobre mí y sobre el Mentoring, y donde también pueden reservar su sesión de Mentoring. Por cierto, pueden reservar la SESIONZERO, que es gratuita a través de esta web.

También pueden suscribirse a mi Blog ‘No al Trabajo Duro’, donde publico todas las semanas artículos dedicados al emprendimiento y al mundo empresarial. Y para el que quiera más, pues puede descargarse en mi web y de forma gratuita mi ebook ‘NoWorkHard’, un breve ebook, que se lee muy fácil, donde hablo de diferentes aspectos del emprendimiento y del mundo empresarial.

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Redes Sociales:

 

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gabrielmartiezmoreno/
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Facebook: https://www.facebook.com/mentoringforme
Instagram: https://www.instagram.com/mentoringforme

 

Víctor Delgado García
Sección “La Voz de la Microempresa”
Cultura Emprende – Radio Intereconomía

Tel. +34 650 29 15 24
Email: vdelgado@culturaemprende.com

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