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Bienvenido a una nueva forma de entender el Asociacionismo

 

La Asociación Española Multisectorial de Microempresas (AEMME) fue fundada en el año 2004, para apoyar a una actividad empresarial que por sus especiales características se encuentra más aislada y con mayores dificultades de integrarse en colectivos: La Microempresa 

Hemos creado un espacio común para que todas las MICROEMPRESAS puedan unir sus intereses y recibir apoyo, al tiempo de propiciar un foro de mutua colaboración entre las Empresas Asociadas.

AEMME es una Asociación activa, participativa, comunicativa, que se construye con y para los Asociados. Las Empresas Asociadas son las verdaderas artífices del desarrollo de la propia actividad de la Asociación.

AEMME integra a empresarios individuales, los autónomos y empresarios societarios, sociedades limitadas habitualmente: Empresas en la mayoría de los casos familiares, con pocos empleados y mucho esfuerzo diario. 

NUESTRA misión es potenciar las actividades de negocio de las empresas asociadas y entidades colaboradoras, fomentando la participación activa en el desarrollo de iniciativas empresariales, consiguiendo el crecimiento y la sostenibilidad de un colectivo en particular. La Microempresa. 

NUESTRO objetivo principal, representar ante los interlocutores sociales, económicos y políticos, los intereses de este colectivo mayoritario en el mercado Español.

MADE, Máster Interdisciplinar para Microempresarios en Administración y Dirección de Empresas

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avatar-aemme20x20 MADE, Máster Interdisciplinar para Microempresarios en Administración y Dirección de Empresas

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DIRIGE, CREA O ADMINISTRA EMPRESAS, ORGANIZACIONES Y PROYECTOS DE FORMA INNOVADORA Y ACTUALIZADA CON LAS DEMANDAS DE UN MERCADO INTERDISCIPLINAR, MULTICULTURAL Y CAMBIANTE.

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Desarrolla capacidades intrapersonales para aumentar la eficacia de tu trabajo y la satisfacción personal y profesional. Aprenderás herramientas para el desarrollo de las soft skills: habilidades de comunicación, sociales, rasgos de personalidad, actitud y aptitud, atributos y competencias, inteligencia emocional y el desarrollo de las hard-skills como son las habilidades gerenciales y digitales.

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Comprende e integrar una metodología teórico práctica que te permita crear un equipo de personas que saben trabajar en equipo y que utilizan todo su potencial, que son capaces de superar obstáculos internos, gestionar conflictos y ofrecer el mejor servicio a tus clientes. Las antiguas estructuras jerárquicas son sustituidas por equipos horizontales multidisciplinares y de multi-gestión.

 

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