Silvia Diaz
Abogada especializada en el asesoramiento y la defensa de microempresas, autónomos y PYMES en los ámbitos del derecho laboral y el derecho comercial.
Con doble habilitación en los Colegios de Abogados de Burdeos y Barcelona, el despacho ofrece un asesoramiento bilingüe (francés/español) adaptado a las empresas francesas, españolas y latinoamericanas establecidas en Francia.
Derecho Laboral
El despacho asesora a las empresas en todas las etapas de la relación laboral: redacción de contratos de trabajo (CDI, CDD, contratos internacionales Francia-España), gestión de períodos de prueba, contratación de trabajadores extranjeros, rupturas convencionales, despidos, gestión de accidentes y enfermedades laborales.
Interviene igualmente en la implantación del Comité Social y Económico (CSE), la negociación de convenios colectivos, la política salarial y la implementación de herramientas de gestión de recursos humanos RH conformes al derecho francés.
Silvia DIAZ gestiona los litigios, tanto individuales como colectivos, que puedan surgir a lo largo de la relación laboral y defiende a los empleadores ante los tribunales laborales y de seguridad social en toda Francia.
Contratos Comerciales
Para autónomos y microempresas, el despacho redacta y revisa contratos de prestación de servicios, acuerdos marco y condiciones generales de venta (CGV), detecta cláusulas abusivas, y asesora en la negociación con socios y proveedores, tanto en Francia como a nivel internacional.
Silvia DIAZ gestiona, además, los litigios derivados de impagos, de acciones en responsabilidad, así como de la ruptura de las relaciones comerciales y representa a sus clientes ante las jurisdicciones mercantiles en toda Francia.
Mi objetivo principal
Posicionarme como “business partner” de referencia para autónomos y microempresas españolas que quieran desarrollarse en el mercado francés.
Acompañar a las microempresas españolas en sus primeros pasos en el mercado francés, desde la negociación y redacción de sus contratos comerciales con clientes, socios y proveedores, hasta el asesoramiento en derecho laboral en el momento de contratar a sus primeros empleados en Francia.
Garantizar que las empresas establecidas en Francia comprendan y dominen la legislación francesa, laboral y comercial, para proteger su actividad y anticipar los riesgos
Contribuir a divulgar las herramientas que ofrece la legislación francesa para optimizar la gestión de sus recursos humanos de las microempresas, mediante guías, conferencias, webinars, etc.
Contribuir activamente para que la red AEMME FRANCE sea punto de referencia para las empresas miembros que operan entre Francia y España