El mercado francés representa una de las oportunidades de crecimiento más naturales y atractivas para las microempresas y PYMEs españolas. Sin embargo, la entrada en el país vecino plantea dudas jurídicas, laborales y fiscales que condicionan el éxito de la operación desde el primer día.

Para dar respuesta a estas cuestiones, AEMME y la delegación AEMME Francia celebraron este webinar «Claves Jurídicas, Fiscales y Laborales para Expandir tu Empresa en Francia». En la sesión, Clément (experto en Derecho Social) y Milena (experta en Fiscalidad Internacional) analizaron las tres fases habituales del desembarco empresarial en Francia a través del caso de Javier, un empresario madrileño, y Sophie, su primera profesional sobre el terreno en París.

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1️⃣ Primera Etapa: Probar el mercado con un profesional independiente

Cuando una empresa desea testear el mercado mediante estudios de prospección o captación de clientes, recurrir a un profesional autónomo (microentrepreneur) es una opción ágil y flexible.

• Seguridad laboral y riesgo de recalificación: Clément recordó que «la independencia no se declara, se demuestra». Aunque el contrato firme que no existe relación laboral, si la empresa impone horarios, herramientas de trabajo, exclusividad o ejerce poder disciplinario, la inspección o un tribunal francés pueden recalificar la relación como un contrato de trabajo (CDI) con retroactividad y sanciones sociales (URSSAF).
• Aspectos fiscales y administrativos: Milena destacó que la facturación de servicios entre empresas profesionales (B2B) se realiza sin IVA francés mediante el mecanismo de autoliquidación en España. Además, cuando el contrato global supere los 5.000 € (sin impuestos), la empresa española está obligada por ley a solicitar a la trabajadora la attestation de vigilance de la URSSAF cada seis meses.

2️⃣ Segunda Etapa: Contratar empleados en Francia desde la empresa española

Si la actividad se consolida y el profesional se integra en la estructura diaria de la empresa, es el momento de formalizar un contrato laboral.

• ¿Hace falta crear una empresa en Francia para contratar? No. Una sociedad española puede contratar asalariados en Francia registrándose ante el servicio de la URSSAF para empresas extranjeras o mediante el mecanismo simplificado TFE (Titre firmes étrangères).
• Adaptación contractual: No basta con traducir un contrato español. En Francia el contrato indefinido (CDI) es la norma, requiriéndose causas muy justificadas para un contrato temporal (CDD). Es imprescindible identificar el Convenio Colectivo (Convention Collective) aplicable según la actividad, el cual fijará las tablas salariales mínimas y los derechos laborales.
• Costes reales: El presupuesto para la empresa debe calcularse sobre el coste total (salario bruto más cotizaciones patronales) y no sobre el importe neto que percibe el trabajador en su cuenta.

3️⃣ Tercera Etapa: Creación de estructura local (Filial/Sucursal) y figura del Directivo

Cuando el volumen de negocio exige un equipo propio, firma de contratos locales o instalaciones fijas, la empresa debe constituir una estructura jurídica permanente para evitar el riesgo de establecimiento permanente no declarado.

• Sucursal vs. Filial (SAS): Mientras la sucursal es una mera extensión de la matriz española, la filial (habitualmente bajo la forma de SAS – Société par Actions Simplifiée) es una entidad jurídica francesa independiente.
• El rol del Directivo/Presidente: Si la colaboradora pasa a presidir la SAS francesa, no existe una compatibilidad automática con su contrato de trabajo anterior. Para mantener ambos estatus, deben demostrarse funciones técnicas efectivas y diferenciadas de la dirección general, un salario específico y una subordinación real. De lo contrario, el contrato laboral quedará en suspenso durante el mandato societario.

💡 Conclusión de AEMME Francia

No existe un estatuto o figura jurídica superior a otra; existe una figura adecuada para cada fase de madurez del negocio. Desde AEMME y nuestra delegación AEMME Francia acompañamos a las pymes y microempresas para evaluar su grado de implantación, resolver dudas legales y coordinar de forma integral los aspectos fiscales y laborales.

🎙️ PONENTES DESTACADOS

🔹 Milena Delpierre (MYDLEX)
Abogada en los Colegios de París y Bogotá. Especialista en asesoramiento fiscal internacional, estructuración patrimonial y prevención de doble imposición. 🌐 Web: https://mydlex.com/

🔹 Clément Estivié (FARHO Avocats)
Abogado especialista en Derecho Laboral y Mercantil en Francia. Experto en acompañamiento a empresas internacionales en procesos de contratación y estructuración legal. 🌐 Web: https://farho-avocats.com/

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